Заголовок тимчасово відсутній

З усіма найманими працівниками ФОП повинен укладати трудовий договір (ст.21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123)

Крім того, відповідно до п.6 ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 трудовий договір між ФОП і працівником обов`язково має бути в письмовій формі.

За допуск особи до роботи без оформлення трудового договору настає відповідальність відповідно до ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422, а саме:для фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження; а вчинення порушення, передбаченого абзацом другим цієї частини, повторно протягом двох років з дня виявлення порушення - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.

Якщо Ви мали на увазі можливість укладання договору ЦПХ, то слід пам`ятати про те, що таким договором не можна підміняти трудовий договір.

Предметом договору ЦПХ має бути певний конкретний результат праці, а не постійні функції виконавця.

Щоб уникнути перекваліфікації договору ЦПХ на трудовий договір можете скористатися пам’яткою Держпраці https://drive.google.com/file/d/1_sdkfF6rfjmL96tPgSXHupxNeLSnWKSK/view.

Однозначно має бути укладений трудовий договір із офіціантом, барменом, кухарем, прибиральником.

Щодо бухгалтера, юриста чи смм-спеціаліста, то можливий варіант, коли вони будуть надавати Вам послуги по договору надання послуг, але при цьому вони обов`язково мають бути зареєстровані як фізичні особи-підприємці. Відповідно, підтвердженням надання їхніх послуг буде акт виконаних робіт.

Якщо ж це просто фізична особа, без реєстрації ФОП, то потрібно укладати трудовий договір.

Раді допомогти, звертайтесь ще!