Заголовок тимчасово відсутній

В статті 113 КЗпП є норма оплати в період простою - не менше 2/3 посадового окладу працівника, встановленого у штатному розписі. При цьому, законом не встановлено обмеження щодо можливості оплати в більшому розмірі. Колективними угодами, договорами можуть бути встановлені більші розміри виплат. Якщо локальним актом роботодавця встановлена оплата простою за середнім заробітком, то скоріш за все мова йде про оплату в робочих годинах для працівників з підсумованим обліком робочого часу. Тобто визначаєте середньогодинну й оплачуєте години за графіком. Але ще раз перевірте наказ або інший локальний документ, де зазначений механізм оплати простою на вашому підприємстві.

Розрахунок - за нормою п.8 Порядку №100: Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Розрахунковий період для працівника, що прийнятий в березні 2024: березень- квітень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!