Заголовок тимчасово відсутній

Розрахунок проводьте виходячи з фонду оплати праці за відповідний період.

Згідно роз’яснень Мінекономіки щодо бронювання працівників підприємств від 13.02.2023 р. № 2704-12/5941-09 середня заробітна плата на одного працівника в еквіваленті повної зайнятості, визначається діленням суми нарахованого фонду оплати праці найманих працівників на їхню середню кількість в еквіваленті повної зайнятості за відповідний період.

Відповідно до абз.6 п. 1.8 Iнструкції №286 для визначення середнього рівня заробітної плати використовується показник середньооблікової кількості всіх працівників в еквіваленті повної зайнятості. При цьому відповідно до п. 4.1 Інструкції № 286, в еквівалент повної зайнятості перераховується весь персонал, який залучався до роботи у звітному періоді. Він включає як штатних працівників підприємства, так і тих, які не перебувають в обліковому складі та залучені до роботи згідно з договорами і мають нарахування з фонду оплати праці. Кількість штатних працівників в еквіваленті повної зайнятості визначається у такому порядку. За кожною категорією штатних працівників, для яких встановлено робочий тиждень різної тривалості, визначається загальна кількість людино-годин робочого часу (відпрацьованого та невідпрацьованого), за який була нарахована заробітна плата. До кількості оплачених людино-годин ураховуються людино-години, за які працівникам здійснено нарахування з фонду оплати праці: - за відпрацьований час; - час відпусток (основні, додаткові, у тому числі у зв'язку із навчанням, творчі відпустки) у частині, що припадає на робочі дні звітного місяця; - час відсутності працівників у зв'язку з навчанням, виконанням державних або громадських обов'язків, простоїв та інших неявок, які оплачуються згідно з чинним законодавством (п. 4.2 Інструкції № 286).

Раді допомогти, звертайтесь ще!