Заголовок тимчасово відсутній

Так, входять.Облікова кількість штатних працівників (рядок 104) визначається згідно з п. 2.3 Інструкції № 286. В обліковій кількості штатних працівників за кожний календарний день враховуються особи, які фактично працювали, а також відсутні на роботі з будь-яких причин, тобто усі працівники, які перебувають у трудових відносинах, незалежно від виду трудового договору.
Сюди включаються працівники, які перебувають у відпустках по вагітності та пологах і по догляду за дитиною до трьох років, мобілізовані працівники, працівників, які перебувають у відпустці без збереження зарплати, якщо призупинено дію трудового договору тощо. Внутрішні сумісники, а також працівники, оформлені на неповну ставку, обліковуються як одна особа. Але зовнішні сумісники до облікової кількості штатних працівників не враховуються (п. 2.6.1 Інструкції 286). До облікової кількості шт.працівників не включають осіб які виконували роботи за ЦПД.
Середньооблікова кількість штатних працівників (рядок 101 податкового розрахунку) за місяць обчислюється шляхом підсумовування кількості штатних працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, тобто з 1 по 30 або 31 число (для лютого - по 28 або 29), включаючи вихідні, святкові та неробочі дні, і ділення одержаної суми на число календарних днів звітного місяця. Відповідно до п. 3.2.2. Інструкції 286 до СКШП не включають працівників, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або у відпустці для догляду за дитиною, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку. Тож працівники,які перебувають у неоплачуваних відпустках, мобілізовані не зазначені в п. 3.2.2 серед працівників , яких не включають до СКШП. Тому їх відображають в рядку 101 та 104. Таких праівників показують в додатку 1 без сумових показників із звичайною зарплатною категорєю 01 або 02 і зазначають в гр 14 дні трудових відносин.
Дні військової служби починаючи з 19.07.2022 не зараховують до відпускного стажу (ст. 9 Закону про відпустки)
Якщо працівника призвали за мобдізацією, то можна виплатити компенсацію за всі невкористані відпустки (щорічна + соцвідпустка на дітей). Але заяву працівник має надати до останнього календарного дня місяця, в якому його увільнюють від роботи через мобілізацію. Тобто заява має бути не пізніше 31.05.2024 Це прямо прописано в ст 24 ЗАкону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!