Заголовок тимчасово відсутній
Ні, не буде. Адже ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 передбачено, що Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Тобто повідомлення слід подати до початку роботи і вже до того як повідомлення подавати має бути виданий наказ про прийняття на роботу. Тож порушень в даному випадку немає
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Правильна ставка для фіскального чека у ПРРО для ФОП
б – без пдв або
з – не є об’єктом пдв…
Як уникнути задвоєння сум при оформленні фіскальних чеків
Чи варто реєструвати податкові накладні за 07/2026 році
Документи для обґрунтування справедливої вартості приміщень ТОВ
Є відповідь АІ
Накази на відпустку за свій рахунок: терміни та зберігання
Є відповідь АІ
Накази про підвищення зарплати: зберігання та порядок оформлення
Є відповідь АІ
Як розраховується декретний лікарняний для ФОП та ТОВ
Перерахунок ПДФО для резидентів Дія Сіті: нюанси та рахунки
Як правильно зареєструвати податкову накладну без ПДВ
Є відповідь АІ
Коректність заповнення Додатку 2 при уточненні ПДВ-декларації
Оподаткування доходу нерезидента: документи та правила для ЦПХ
Утримання із зарплати при кількох виконавчих провадженнях працівника
Термін давності адміністративного штрафу: коли починається відлік
Порядок повернення ПДВ при поверненні авансу замовнику послуг
Є відповідь АІ
Податкові наслідки внесення вантажних авто в статутний капітал
Облік вступних внесків у бухгалтерії та податкових різницях підприємства
Перевищення ліміту каси: як уникнути порушення дисципліни
Утримання заробітної плати та оплата відпустки під час звільнення
Є відповідь АІ

