Заголовок тимчасово відсутній

Ні, квоту по працевлаштуванню осіб з інвалідністю необхідно виконувати в розрахунку середньооблікової чисельності за рік.

Створення робочих місць для працівників-інвалідів регулюється ст. 19 Закону України № 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 . Так, для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлено норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Тобто в вашому випадку 1 особа з інвалідністю має бути працевлаштована, якщо середньооблікова всіх працівників (з особою з інвалідністю) буде 8 та більше осіб.

Й коли ми говоримо про 8 і більше працівників, це не кількість трудових договорів, які роботодавець уклав протягом звітного року, і не максимальна кількість працівників, які одночасно перебували з ним у трудових відносинах у такому році. Це середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу – показник, який розраховується згідно із п. 3.2 Інструкції № 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o21 . Особа з інвалідністю також рахується в середньообліковій. Тобто, якщо працівник з інвалідністю пропрацював по 06.05.2024, то с середньообліковій за рік це: (1+1+1+1+0)/12=0,33, тобто «0». Якщо буде необхідність у працевлаштуванні особи з інвалідністю до кінця року – у разі якщо середньооблікова за рік буде 8 осіб- вам необхідно буде працевлаштувати такого працівника ще на 2 місяці й тоді середньооблікова: (1+1+1+1+1+1)/12=0,5, що округлюється до «1» й норматив буде виконано.

Раді допомогти, звертайтесь ще!