Заголовок тимчасово відсутній

Треба перевести працівника на нову посаду у разі його згоди.

Приведення штатного розпису у відповідність до Класифікатора професій відбувається за такою процедурою (наведено у Листі Мінсоцполітики від 02.10.2018 № 18921/0/2-18/28):

- проводиться аналіз назв посад (професій) на відповідність Класифікатору професій;

- аналізуються фактично виконувані працівниками завдання та обов'язки на відповідність назвам посад (професій) з урахуванням кваліфікаційних характеристик та кваліфікаційних вимог, установлених для відповідних професій;

- оформляються результати аналізу штатного розпису та готується доповідна записка про необхідність внесення змін до штатного розпису;

- видаються накази з основної діяльності про внесення змін до штатного розпису і наказ з особового складу про внесення змін до трудової книжки працівників та інших кадрових документів (особова картка, посадова інструкція тощо).

Оскільки назву професії у Вашому випадку виключено, Вам треба підібрати іншу назву посади для працівника, внести зміни до штатного розпису (виключити стару посаду і включити нову), розробити посадову інструкцію до нової посади та запропонувати працівнику переведення на нову посаду.

У разі згоди працівника (отримання його заяви) здійснюється переведення на нову посаду згідно з наказом з відображенням цього факту у трудовій книжці, обліковій картці та у Д5 податкового розрахунку (одним рядком з датою початку роботи на новій посаді).

Якщо працівник не згоден з переведенням на нову посаду, його має бути звільнено за відмову від зміни істотних умов праці у порядку п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).

Раді допомогти, звертайтесь ще!