Заголовок тимчасово відсутній

1. Утримання аліментів з працівників провадиться з усіх видів заробітку і додаткової винагороди як за основною роботою, так і за роботою за сумісництвом.

Це передбачено п.1 Переліку 146 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/146-93-%D0%BF#Text

2.Для утримання аліментів із заробітної плати працівника підприємству потрібна або заява самого працівника про утримання, або заява отримувача аліментів, або постанова про стягнення від приватного або державного виконавця. Це передбачено ст.181, 183, 184, 187 Сімейного кодексу https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14#n914 та ст.26, 28 Закону 1404 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1404-19#n275

Тому Вам варто запропонувати працівнику, щоб він звернувся до виконавчої служби або до отримувача аліментів і повідомив їх, що він працює за сумісництвом. В такому випадку Вам надійде або постанова про стягнення, або заява про стягнення, на підставі якої і буде проводитися утримання аліментів.

3.Частиною 5 статті 183 Сімейного кодексау передбачено, той із батьків або інших законних представників дитини, разом з яким проживає дитина, має право звернутися до суду із заявою про видачу судового наказу про стягнення аліментів у розмірі на одну дитину - однієї чверті, на двох дітей - однієї третини, на трьох і більше дітей - половини заробітку (доходу) платника аліментів, але не більше десяти прожиткових мінімумів на дитину відповідного віку на кожну дитину.

Стягуючи з працівника аліменти, слід пам’ятати про обмеження стосовно максимального розміру відрахувань. Так, згідно зі ст. 128 КЗпП та ст. 26 Закону "Про оплату праці" загальний розмір усіх відрахувань із зарплати працівника разом з аліментами на неповнолітніх дітей не може перевищувати 70 %.

Це стосується примусового стягнення, а от за заявою працівника відповідно до ст. 25 Закону "Про оплату праці" можна утримувати будь яку суму.

Раді допомогти, звертайтесь ще!