Заголовок тимчасово відсутній

Надаємо 66 днів відпустки без обмеження, бо різні види відпусток. Залишок або компенсуємо, або теж надаємо в період літніх канікул.

При визначенні максимальної тривалості відпустки у 59 календарних днів, визначеної ч. 3 ст. 10 Закону № 504/96 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87), слід враховувати виключно щорічні (основну і додаткові) відпустки.

У запитанні йдеться про надання двох різних видів відпусток: щорічної (основна відпустка тривалістю 56 календарних днів) і соціальної (соцвідпустки на дітей тривалістю 10 календарних днів). Тож соціальну додаткову відпустку на дітей (ст. 19 Закону № 504/96) не враховують при визначенні максимально допустимої тривалості щорічної відпустки у 59 календарних днів.

Отже, учитель школи має повне право влітку скористатися відпусткою загальною тривалістю 66 календарних днів, а саме: щорічною основною відпусткою тривалістю 56 календарних днів + соцвідпусткою на дітей тривалістю 10 календарних днів.
Відповідно до ст.10 ЗУ "Про відпустки" Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року.
Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.
При цьому, керівним, педагогічним, науковим і науково-педагогічним працівникам закладів освіти та навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів щорічна основна відпустка повної тривалості, визначеної в додатку до Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/346-97-%D0%BF#Text), у перший та наступні роки надається у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу.

Також є можливість компенсації невикористаної відпустки. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної основної відпустки не повинна бути менша ніж 24 календарних дні.

Тому, можна надати невикористану відпустку вчителю у період літніх канікул, можна компенсувати.