Заголовок тимчасово відсутній

Ні, розрахунок буде інший.

Розрахунок кількості днів для компенсації. За нормою ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?find=1&text=#n70 до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховуєтьсячас фактичної роботи та час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 та 26 цього Закону. В ст.26 Закону №504 зазначена відпустка без збереження, що надавалась на період карантину та воєнного стану. Період відпустки без збереження зарплати по 23.12.2023 включається в стаж роботи для нарахування днів відпустки, а період з 24.12.2023- не включається (цією датою внесені зміни Законом №3494 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n3 в ст.26). Для розрахунку днів відпуски рекомендую користуватись калькулятором відпускних на нашій платформі: https://7eminar.ua/calculators/year-vacation (дату закінчення робочого року виставляйте 23.12.2023). Тобто стаж для щорічної відпустки у працівника рахується з 26.04.2021 по 23.12.2023. Загалом 64к.д.-14к.д.=50к.д. належить компенсувати при звільненні.

Розрахунок середньоденної для компенсації відпустки. Середньоденна буде розраховуватись за нормою п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF?find=1&text=#n42 з тарифної ставки (окладу). При цьому тарифну ставку (оклад) необхідно брати ту, що діє на дату звільнення. Розрахунковий період обмежується місяцями 2023р (01.01.2023-31.12.2023). Розрахунок середньоденної в такому разі наступний: Оклад*12 міс./365к.д. Не потрібно 365 днів зменшувати на 1 та 7 січня- в період воєнного стану святкові та неробочі дні не діють й на підприємстві ці дні вважаються додатковими вихідними.

Сума компенсації розраховується як добуток середньоденної та розрахованої кількості календарних днів невикористаних відпусток.

Більше про відпустки в новому відеокурсі: https://7eminar.ua/events/3540/7524 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!