Заголовок тимчасово відсутній

Почнемо з останнього питання.

3. Ні, якщо ви встановите таку норму годин, то доведеться новоприйнятому працівнику нарахувати повний оклад (погодьтеся, це не правильно, та й нічого не змінить).

2. Середньооблікову чисельність розраховуємо відповідно до Інструкції 171 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0287-95#Text .

П.3.2.1.передбачено, що середньооблікова чисельність штатних працівників на підприємствах, які працювали неповний місяць (наприклад, на щойно введених в експлуатацію підприємствах, ліквідованих, що мають
сезонний характер виробництва, тощо, за винятком тих, які переведені тимчасово на такий режим роботи за рішенням адміністрації), визначається шляхом ділення суми чисельності штатних працівників облікового складу за всі дні роботи підприємства у звітному місяці, включаючи вихідні та святкові (неробочі) дні за період роботи, на загальне число календарних днів у звітному місяці.

У Вашому випадку за червень середньооблікова становитиме 16*0+14*1=14/30 календарні дні червня=0,5=1.

А от в еквіваленті повної зайнятості рахуємо схожим чином (п.3.4 Інструкції 171): норма годин на червень 20*8=160. Припустимо, що новоприйнятий працівник не перебуватиме у відпустках без збереження, прогулах, на лікарняному, то в еквіваленті повної зайнятості теж вийде 1 - відпрацьовано 80 годин/160 норма за червень=0,5=1.

Тепер рахуємо середньооблікову чисельність в еквіваленті повної зайнятості за 2 квартал (пп.3.4.6, 3.3.3 Інструкції 171): квітень 0+травень 0+червень 1=1/3 місяці=0,33=0. У Вашому випадку середньооблікова чисельність в еквіваленті повної зайнятості за 2 квартал 2024 року становить 0.

1. Виходячи з вищевикладеного, розрахувати середню зарплату в еквіваленті повної зайнятості неможливо, адже ділити на 0 не можна (20000,00/0)

Раді допомогти, звертайтесь ще!