Заголовок тимчасово відсутній

У даному випадку можна скористатися п.8³ ст.36 КЗпП.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204

Норма даної статті передбачає, що підставою для звільнення є відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

При цьому потрібно дотриматися усіх формальних процедур.

1. Відсутність працівника понад 4 місяці поспіль має фіксуватися у табелі, увесь цей час має позначатися, як неявка з нез'ясованих причин – «НЗ». Крім того відсутність працівника і спроби з ним зв`язатися мають бути задокументовані належним чином. Це може бути доповідна записка безпосереднього керівника про відсутність працівника на роботі, наказ керівника підприємства про розслідування причин відсутності працівника на роботі й призначення виконавців розслідування, акти про відсутність працівника на роботі, про невдалі спроби зв'язку телефоном чи месенджерами.

2. Направлення на відомі адреси, як поштові, так і на електронну пошту чи у месенджери, листів з пропозицією письмово пояснити причини відсутності на роботі ( поштою такі листи слід направляти з описом вкладення та позначкою «вручити особисто», з електронних засобів зв`язку слід робити скрін-шоти або роздруківки).

Далі має бути підсумовуюча доповідна записка від безпосереднього керівника відсутнього працівника чи відділу кадрів про усі вжиті заходи з розшуку працівника .

3. На підставі підсумовуючої доповідної записки керівник підприємства видає наказ про звільнення працівника.

Зразок такого наказу за посиланням Наказ про припинення трудового договору у зв’язку відсутністю працівника на роботі понад чотири місяці

4. Щодо виплати компенсації. Відповідно до ст.116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення, а якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Якщо працівник отримував зарплату на банківську картку, в день звільнення перерахуйте на неї всі належні працівникові кошти. Якщо після спроби перерахувати кошти на карту вони повернуться до Вас на рахунок, це буде підтвердженя того, що Ви намагалися дотриматися норм законодавства щодо виплати компенсації у день звільнення.

Якщо працівник отримував зарплату у касі підприємства – проведете з ним розрахунок після того, як буде звернення за виплатою.

Таким чином, нарахування суми компенсації проводите в обліку і ці суми залишаються невиплаченими до моменту звернення за такою виплатою.