Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник хоче звільнитися, то він може скористатися своїм правом — звільнитися за власним бажанням. Це стосується працівників як на основному місці роботі, так і за сумісництвом.

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.

Попередити про звільнення — це означає письмово подати заяву на звільнення, яка повинна містити підставу для розірвання трудового договору і підпис працівника за два тижні. Попередити- не означає відпрацьовувати, як часто це називають. Адже працівник може попередити про своє наступне звільнення навіть під час відпустки або хвороби, подавши відповідну заяву. Окрім того, протягом цього строку роботодавець має час знайти заміну працівнику, а працівник має упевнитися у своєму бажанні звільнитися. Саме тому йдеться про необхідність попередження за два тижні.

А чи можливо звільнитися раніше, як за 14 днів? Законодавство передбачає, що це можливо, якщо на це є конкретна поважна причина. Перелік поважних причин зазначений у ч.1 ст.38 КЗпП, а саме:

переїзд на нове місце проживання;
переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
вагітність;
догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; тощо).

Також це правило, тобто звільнення за власним бажанням у день, визначений працівником, діє й щодо ситуації, коли підприємство розташоване у районах бойових дій та існує загроза для життя і здоров’я. Ці ж поважні причини стосуються і розірвання строкового трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!