Заголовок тимчасово відсутній
Згідно ст.2 Закону №504 працівниці на період відпустки до 3-х років зберігається місце роботи та посада. Але якщо з працівницею, що була прийнята тимчасово був складений строковий трудовий договір- після закінчення відпустки по догляду за дитиною до трьох років основного працівника, трудові відносини можуть бути розірвані за п. 2 ст. 36 КЗпП України (у зв'язку із закінченням строку його трудового договору).
Але зверніть увагу на ст.23 КЗпП: Роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечити рівні можливості таких працівників для його укладення.
Тобто працівниці має бути запропоновано інше місце роботи, якщо є вакансії.
Також, як варіант звільнити цю працівницю можна за її власним бажанням (ст.38 КЗпП) або угодою сторін (п.1ч.1 ст.36 КЗпП).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Яка інформація вказується в ТТН для місця зберігання
Чи потрібно вказувати вартість давальницької сировини в документах
Документи для надання благодійної допомоги та бухгалтерський облік
Обчислення лікарняних: чи враховувати квітень у розрахунку
Чи може ресторан здавати готівку до банку два рази
Завершення оренди землі: коли подавати декларацію єдиного податку
ПДВ при передоплаті за товар від нерезидента без розмитнення
Закупівля фріону 134А: облік, звітність, навчання та сертифікати
Розрахунок оплати лікарняного по догляду за дитиною працівниці
Обмеження на утримання із заробітної плати: юридичні нюанси
Переведення директора з основного місця роботи на сумісництво
Звітність для ФОП без працівників та з доходами КІК
Коли і яку звітність треба подати? працівників не мав, діяльності не було.
Але отримує доходи кік ( має пільгу по розміру доходу)
Чи треба прдавв…

