Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 124 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n729 у дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві, із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця. Такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.

Якщо працівник був вихідний в день донації крові- за цей день немає потреби звільняти його з роботи. Донація крові у свій вихідний день — особиста справа працівника й на його трудову діяльність це ніяким чином не впливає. Отже, цей день йому не оплачується за середнім заробітком. А от щодо наступного дня- за бажанням особи він може бути наданий додатково до відпустки. Тобто загалом працівник має право тільки на один додатковий день відпочинку зі збереженням середнього заробітку. Цей день за його бажанням може бути приєднаний до щорічної відпустки або використаний в інший час протягом року після дня здачі крові (листи Мінпраці від 06.04.2011 р. № 76/13/133-11 та від 21.09.2007 р. № 303/13/116-07).

Що стосується працівника, що здавав кров в робочий день- день донації крові та наступний день оплачується за середнім або наступний день доєднується до відпустки працівника.

Середній заробіток, який зберігається за працівником-донором, обчислюється відповідно до п. 2 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF?find=1&text=#n42 , виходячи з виплат за останні два календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата (день здавання крові або день відпочинку).

Підставою для увільнення від роботи є довідка, видана донору за місцем медичного обстеження чи донації крові та/або компонентів крові -форми № 435/о або № 436/о. Працівник перед днем донації крові надає заяву про увільнення його з роботи в день здачі крові. Керівник видає наказ про увільнення працівника в день донації крові та надання іншого дня відпочинку за заявою працівника.

Відповідно до типової форми табелю П-5 такий період позначають кодом ІН - Iнший невідпрацьований час, пeредбачений законодавством (виконання державних та громадських обов’язків, допризовна пiдготовка, військові збори, донорські, відгул i т.ін.).

Раді допомогти, звертайтесь ще!