Заголовок тимчасово відсутній

Якщо є вільна штатна вакансія - то можна укласти договір і платити зарплату. Якщо немає, то не укладається трудовий договір.

Відповідно до листа ПФУ від 16.09.2021 р. № 2800­050102­8/45289 “Щодо відображення у звітності виробничої практики” (https://document.vobu.ua/doc/6730):

Пунктом 7 Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно­технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики, затвердженого постановою КМУ від 07.06.1999 № 992 (далі — Порядок № 922 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF#Text ), визначено, що під час виробничого навчання або виробничої практики:

1) трудові відносини з учнями закладів профтехосвіти не виникають;

2) оформлення трудових договорів не здійснюється;

3) повідомлення про прийняття на роботу не подається.

З урахуванням наведеного додаток 5 до Розрахунку за таких осіб не подається.

Відповідно до статті 7 Закону № 2464 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n169) ЄСВ нараховується роботодавцями на суму нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, в т.ч. у натуральній формі, що визначаються на підставі Закону про оплату праці, та суму винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно­правовими договорами.

Абзацом першим частини першої статті 4 Закону № 2464 визначено, що платниками ЄСВ є підприємства, що використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, або за цивільно­правовими договорами.

Таким чином, дохід, нарахований за час проходження виробничої практики учнями закладів профтехосвіти, у загальній сумі включається до бази нарахування ЄСВ.

У додатку 1 до Розрахунку такий дохід відображається в окремому рядку з кодом категорії застрахованої особи “69” із заповненням всіх граф відповідно до Порядку № 773 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#Text).

Якщо в одному з місяців проходження виробничої практики особі не було нараховано винагороду, графа “14” додатка 1 Розрахунку заповнюється.

Якщо із практикантом при проходженні виробничої практики в тому ж місяці було оформлено трудовий договір, то для такої особи в додатку 5 Розрахунку зазначається дата початку трудових відносин (дата прийняття на роботу).

У додатку 1 Розрахунку таку особу зазначаємо двома рядками, а саме:

перший — із кодом категорії застрахованої особи “69” та з відображенням у графі “14” кількості календарних днів проходження виробничої практики у відповідному місяці;
другий — із кодом категорії застрахованої особи “1” та з відображенням в графі “14” кількості календарних днів роботи особи за трудовим договором.

В Додатку 4ДФ покахуємо з ознакоє доходу "101".

Раді допомогти, звертайтесь ще!