Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

1. У консультації з категорії 101.15 ЗІР податківці зазначили, що платнику податку доцільно:

• провести інвентаризацію (само собою, її слід оформити документально);


• звернутися до органів ДСНС, які мають скласти акт пошкодження майна із зазначенням причини;


• звернутися до місцевих органів влади, які можуть додатково підтвердити факт знищення товарів;


• здійснити всі можливі заходи з фіксації факту пошкодження майна (фото- / відеозйомка).

Але, поміж тим, п. 1 ст. 14 Закону № 671 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/671/97-%D0%B2%D1%80 передбачає, що форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) засвідчують ТПП України та уповноважені нею регіональні ТПП, які видають сертифікат про такі обставини протягом 7 днів із дня звернення суб’єкта господарської діяльності. Саме на наявності у платника податку сертифіката ТПП наполягали податківці в листі ДПС України від 05.05.2022 р. № 3781/7/99-00-04-01-03-07, коли розглядали питання врахування у складі витрат платника податку втрат від псування або знищення його майна внаслідок настання форс-мажорних обставин.
Таким чином у вас будуть вищезазначені документи, протокол комісії по інвентаризації, наказ директора і акт списання знищеного майна.

2. Якщо Ви будете звільняти працівників за власною ініціативою, то це буде скорочення. Потрібно:

• видати наказ про скорочення штату;


• проінформувати центр зайнятості про заплановане масове вивільнення


• працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці;


• видати наказ про попередження працівників про заплановане вивільнення;


• персонально попередити всіх працівників про майбутнє вивільнення.

У разі звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників Ви повинні повідомити працівника про це не пізніше, ніж за два місяці до звільнення, згідно з вимогою ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327). Під час дії воєнного стану ця норма залишається незмінною.

Оскільки скорочення працівників підпадає під норми ч.1 ст.40 КЗпП, вихідна допомога згідно ст.44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299 виплачується у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Крім того маєте провести остаточні розрахунки з працівниками: виплатити заробітну плату і компенсацію за невикористану відпустку.

За бажанням працівника, роботодавець може розірвати трудовий договір із ним до закінчення двомісячного строку. Для цього працівник має написати відповідну заяву про скорочення строку попередження про звільнення, та зазначити в заяві бажану для звільнення дату (роз’яснення Держпраці https://kr.dsp.gov.ua/index.php/6536-pu08-02-23).

Раді допомогти, звертайтесь ще!