Заголовок тимчасово відсутній

Окремого документу не нараховувати зарплату директору через те, що діяльність не ведеться- немає. Є варіанти оформлення.

По-перше, якщо директор ще не підписував ніякі документи за посадою директор- він може видати наказ наказу про початок своєї трудової діяльності з травня (зразок- Наказ про призначення директора ТОВ ). З моменту, коли директор видасть наказ про те, що приступає до роботи- необхідно нараховувати йому зарплату.

Якщо була необхідність підписувати документи- функції директора міг виконувати засновник- йому зарплата не нараховується. Засновник може виконувати покладені на нього певні управлінські функції, але не обов’язки директора підприємства. Виконання засновником обов’язків директора визначено такими нормами законодавства: ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n980 , відповідно до якої засновник може здійснювати свої права на управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи на основі статуту або інших установчих документів; ч. 3 та ч. 4 ст. 8 Закону №996 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n113 , відповідно до якої вести бухоблік, а отже, підписувати фінансову, податкову та іншу звітність має право засновник; п. 48.5.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17?find=1&text=#n1174 , відповідно до якої власнок може підписувати податкову декларацію сам. Але для того, щоб дані законодавчі норми надавали можливість не виплачувати заробітної плати керівникові, потрібно у статуті підприємства зазначити порядок управління підприємством засновником (без оформлення із ним трудових відносин). Таке право засновника необхідно оформити рішенням загальних зборів (або рішенням засновника, якщо він один), в якому потрібно передбачити пункт, що дозволяє виконувати управління підприємством одному з його учасників. Директор, навіть якщо працює на підприємстві один, є засновником, але в установчих документах(Статуті) не зазначено, що виконує обовязки без трудового договору, по всіх нормах є найманим працівником. Відсутність діяльності не привід для не нарахування зарплати. В такій ситуації рішенням засновників (протокол) директор знаходиться у відпустці без збереження зарплати, а функції директора виконує один з засновників (може той самий, що і є директором). В такий спосіб уникаєте трудових відносин. Але ці зміни проводяться через ЄДР.

Можливий також варіант оформлення відпустки без оплати директора, якщо наказ про початок його трудової діяльності як директора вже був прийнятий в березні-квітні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!