Заголовок тимчасово відсутній

Так, маєте право. Пояснимо детальне!

Право закладу встановлювати доплати наділяє стаття 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 Проте виплата даної доплати, як і її розмір, має бути визначено локальним актом на підприємстві, наприклад колективним договором.

Далі нагадаємо норму, яка безпосередньо передбачає право КНП встановлювати доплати?

«Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті».

Раді допомогти, звертайтесь ще!