Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Ваші питання по порядку:

1. На час воєнного стану не застосовується обмеження 30 календарних днів.

Законом України від 22.11.2023 року №3494 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n51 було внесено зміни до ст.26 Закону від 15.11.1996 року №504 “Про відпустки”, а саме — тривалість відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами за згодою сторін було збільшено до 30 календарних днів на рік.

Проте, зараз діє Закон від 15.03.2022 року №2136 “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”, зокрема ч.3 ст.12, у якій було тимчасово відмінено обмеження тривалості відпустки без збереження.

2. При наданні відпустки без збереження під час воєнного стану у заяві та наказі слід вказувати, як підставу, саме ч.3 ст.12 Закону №2136 - на час воєнного стану. У нас воєнний стан вводиться щоразу на 90 днів, тому і наказ щоразу має видаватися на кількість днів, що не перевищує 90.

3. Стосовно формулювання "на час загрози збройної агресії проти України".

У цьому ж абзаці ст.26 Закону "Про відпустки" є останнє речення, яке звучить так: "Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін". Тобто конкретний термін відпустки все ж має бути прописаний у наказі.

За загальним правилом, не можна надавати відпустку без вказання термінів початку та закінчення відпустки або без вказання конкретної тривалості відпустки у календарних днях.

Раді допомогти, звертайтесь ще!