Заголовок тимчасово відсутній

Доплата до мінімального розміру зарплати не здійснюється якщо за робочі дні зарплата розрахована з суми, що більше МЗП.Тобто необхідно порівнювати з МЗП за 1 робочий день нараховану зарплату, розраховану також за 1 робочий день в місяці нарахування і доплачувати до мінімальної у разі якщо розрахована зарплата не «дотягує» до МЗП.

Згідно ст.3-1 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Наприклад, оклад працівника 7560грн в березні, відпрацьовано 10р.д.- ЗП 3600грн. Доплачувати до МЗП не потрібно- ЗП за 1р.д. 3600/10=360грн, що більше МЗП 7100/21=338,10грн.

Що стосується ЄСВ- то тут здійснюється доплата до мінімального розміру (7100*22%=1562грн.) у разі, якщо сукупний дохід працівника (ЗП за відпрацьований час березня+ відпускні, лікарняні, тощо за дні березня) менше МЗП. Ця норма зазначена в п.5 ст.8 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 : у разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску.

Якщо у працівника (за основним місцем роботи) початок та закінчення лікарняного припадають на різні місяці, ЄСВ у місяці початку лікарняного нараховується за фактично відпрацьований час, оскільки загальна сума доходу ще не є відомою (сума лікарняних буде визначена після надання листка непрацездатності). При цьому суми допомоги по тимчасовій непрацездатності відносяться до того місяця, за який вони нараховані. З цього приводу є роз’яснення ДПС: https://rv.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/print-621846.html . У березні нараховуєте ЄСВ тільки з заробітної плати, у квітні після нарахування лікарняного порівнюєте базу нарахування березня, яка буде складатись з нарахованої зарплати за березень+ лікарняних за дні березня з мінімальною зарплатою. У разі «недотягування» суми ЄСВ до мінімального розміру- донарахуйте ЄСВ вже в квітні за березень

Суми донарахованого ЄСВ необхідно буде відобразити у Додатку1 Податкового розрахунку з кодом «13» у квітні з зазначенням березня місяця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!