Заголовок тимчасово відсутній

Законодавство України чітко не регламентує питання оплати праці під час повітряної тривоги

Відсутність працівника на робочому місці під час повітряної тривоги не вважається порушенням трудової дисципліни.

Роботодавець не може наперед видати наказ про оголошення простою та ознайомити з ним працівників. Адже невідомо, коли пролунає сигнал повітряної тривоги.

Таким чином, перебування працівника в укритті не вважається прогулом, також цей час не вважається простоєм.

За коментарем фахівців Держпраці , згідно зі ст. 30 Закону України «Про оплату праці», роботодавцем забезпечується достовірний облік виконаної працівником роботи та облік витрат на оплату праці. А саме — заробітна плата працівнику нараховується на підставі годин, зазначених в табелі обліку робочого часу та виплачується згідно з відпрацьованим часом, який обліковують у табелі.

Тому, на думку фахівців, саме роботодавець має право обирати модель оплати перебування працівників в укритті чи не оплачувати його взагалі.

А табелювати можна,на думку фахівців,, "І" чи 30 — Інші причини неявок, саме часи, коли працівник перебуває в укритті. Тобто, необхідно відокремлювати робочи години і години перебування в укритті скісною рискою і зазначати кількість робочих годин та години відсутності працівника, щоб записи про робочі та неробочі години не «зливалися».

Раді допомогти, звертайтесь ще!