Заголовок тимчасово відсутній

Розрахунок кількості днів для компенсації. За нормою ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?find=1&text=#n70 до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховується час фактичної роботи й час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 та 26 цього Закону. В ст.26 Закону №504 зазначена відпустка без збереження, що надавалась на період карантину та воєнного стану. Період відпустки без збереження зарплати по 23.12.2023 включається в стаж роботи для нарахування днів відпустки, а період з 24.12.2023- не включається (цією датою внесені зміни Законом №3494 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n3 в ст.26). Для розрахунку днів відпуски рекомендую користуватись калькулятором відпускних на нашій платформі: https://7eminar.ua/calculators/year-vacation (дату початку виставляйте- 01.08.2019, дату закінчення робочого періоду- 23.12.2023).

Розрахунок середньоденної для компенсації відпустки. Зарплата працівника до розрахункового періоду значення в даному випадку не має. Середньоденна буде розраховуватись за нормою п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF?find=1&text=#n42 з тарифної ставки (окладу). При цьому тарифну ставку (оклад) необхідно брати в розмірі, що діє на дату звільнення (травень 2024), але не менше МЗП (8000грн). Розрахунковий період обмежується місяцями 2023р. Розрахунок середньоденної в такому разі наступний: Оклад(або МЗП)*12 міс./365к.д.

Сума компенсації відпустки розраховується як добуток середньоденної та розрахованої кількості календарних днів.

Більше про відпускні в відеокурсі: https://7eminar.ua/events/3540/7524

Раді допомогти, звертайтесь ще!