Заголовок тимчасово відсутній

Роботодавець повинен попередити не пізніш як до запровадження нових умов праці.

Відповідно до норм частини 3 статті 32 КЗпПУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188) у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

{У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов. Закон № 2352-IX від 01.07.2022 ( № 2136-IX від 15.03.2022)}

Істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 КЗпПУ.

При погодженні керівника відділу освіти працювати далі на нових умовах пишеться розпорядження "Про зміну істотних умов праці" у разі не погодження - "Про припинення рудового договору"

Раді допомогти, звертайтесь ще!