Заголовок тимчасово відсутній
Так.
Не надання довідки не є підставою для відмови в оплаті лікарняного (ст.16 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1333 ).
Рішення про надання допомоги приймає уповноважений (комісія, керівник) і на цьому етапі довідка з основного місця роботи не потрібна.
Далі рішення уповноваженого потрапляє в бухгалтерію і для коректного розрахунку бухгалтеру потрібна така довідка (п.30 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF?find=1&text=#n69 ). А потрібна вона для того, щоб не допустити нарахування лікарняних за розрахунковий місяць у розмірі більшому, ніж максимально допустимий, тобто 15 мінімальних зарплат. (з 01.04.2024р — 120000,00 грн)
Якщо ж працівник не надасть все-таки довідку, то можна скористатися довідкою ОК-7 з Держреєстру та нарахувати лікарняний на її підставі.
Керівнику варто написати доповідну записку, що нарахування здійснюється на підставі не регламентованих документів, але відмовити в оплаті не можете.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання про зарплату броньованих під час військового обліку
Облік військовозобов'язаних: можливість бронювання для підприємства
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , він…
Компенсація невикористаної відпустки: як оформити правильно
Бронювання працівника з військовим обліком: чи можливо врахувати
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , ми…

