Заголовок тимчасово відсутній

Дні щорічної основної та щорічної додаткової визначайте окремо, оскільки по-різному враховують до відпускного стажу різні періоди.Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100: щорічна основна 1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 11.10.2023-10.10.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (366-5) =0,0665 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 11.10.2023-10.052024, - 213 к.дн. 3) перемножуємо отримані показники 0,0665 х 213 = 14 к.дн. При чому вам потрібно визначити дні відпустки до 31.12.2023 та після: до 31.12.2023: 0,0665 х 82= 5,453=5 к.дн. після 31.12.2023: 0,0665 х 131 = 8,7=9 кдн. щорічна додаткова 1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 11.10.2023-10.10.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 4 / (366-5) =0,0111 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 11.10.2023-10.052024, - 213-11=202 к.дн. (дні тимчасової непрацездатномті до стажу не враховують) 3) перемножуємо отримані показники 0,0111 х 202= 2 к.дн. При чому вам потрібно визначити дні відпустки до 31.12.2023 та після: до 31.12.2023: 0,0111 х 82 = 0,901=1 к.дн. після 31.12.2023: 0,0111 х 120 = 1,3=1 кдн. Тобто компенсуваати слід 14 днів щорічної основної відпустки та 2 дні щорічної додаткової Вам потрібно визначити 2 середні зарплати, якщо звільнення у лютому 2024 та пізніше. Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за січень-грудень 2023, а для днів відпустки з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку. Тобто оскільки у вас звільнення у травні 2024, то для днів відпустки право на яке виникло з 01.01.2024 розрахунковим періодом буде травень 2023-квітень2024.

Раді допомогти, звертайтесь ще!