Заголовок тимчасово відсутній

1. Так, потрібно прийняти такого директора саме за сумісництвом, так як у особи є основне місце роботи.

2. В рішенні засновника повинно бути визначено, що він буде працювати за сумісництвом неповний робочий час (визначаєте, скільки годин в день чи тиждень). На підставі цього рішення вже директор видає наказ "Приступаю до роботи за сумісництовм з ..... на умовах неповного робочого часу ..... годин в день з понеділка по п'ятницю..."

Зверніть увагу ще на таке. Засновник може здійснювати управляння підприємством в межах своїх корпоративних прав на безоплатній основі відповідно до норм ч. 2 ст. 65 Господарського кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492 Такий спосіб здійснення управляння підприємством повинен бути прописаний в Статуті підприємства і можливий за умови, що підприємство не здійнює діяльність. Про це наголошує ДПСУ в ІПК від 01.06.2017 р. № 435/6/99-99-15-02-02-15/ІПК (чинна) в якій визначила можливість призначити для подання звітності особу-підписанта (відомості про яку унесені до Єдиного державного реєстру) без призначення директора за умови, що господарську діяльність не провадять і на підприємстві немає штатних працівників. За такого способу управління підприємством не потрібно працевлаштовувати цього власника, виплачувати заробітну плату, здійснювати відрахування до бюджету, сплачувати єдиний соціальний внесок тощо. Потрібно лише правильно оформити всі документи. В першу чергу слід зазирнути в статут і пересвідчитись, що статутом передбачено право власника на безпосереднє управління підприємством. Якщо цього немає, то до статуту потрібно спочатку внести відповідні зміни.

Про це ми говорили у відео https://7eminar.ua/events/2664/4485

Раді допомогти, звертайтесь ще!