Заголовок тимчасово відсутній

Премії за виконання окремих доручень, разові не включають до обчислення середньої зарплати. Так п. 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF визначено При обчисленні середньої заробітної плати не враховуються:а) виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять в обов'язки працівника
б) одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо);
г) премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій, за впровадження нової техніки і технології, за збирання і здавання брухту чорних, кольорових і дорогоцінних металів, збирання і здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин, введення в дію виробничих потужностей та об'єктів будівництва (за винятком цих премій працівникам будівельних організацій, що виплачуються у складі премій за результати господарської діяльності);
и) виплати, пов'язані з святковими та ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу тощо;

Премія за 4 квартал буде враховуватись але тільки частина. Залежить в якому саме мсяці була нарахована така премія.Відповідно до п. 3 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період. ТОбто у вас квартальна премія нарахована наприклад у лютому 2024, то вона відноситься до 3 місяців наперед, починаючи з лютого, а саме до лютого, березеня та квітня 2024.При чому потрібно здійснити пропорційний розрахунок. Суму премії потрібно поділити на відпрацьовані дні у 4 квартал 2023 та помножити на відправцьовані дні місяців, до яких вона віднесена - лютий та березень 2024.
Також враховуйте таку норму: Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати. Застосовуйте її якщо 4 квартал був відпрацьовано не повністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!