Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо ваші питання окремо.

1. Розрахунковий період згідно п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF?find=1&text=#n42 – 12 місяців перед місяцем звільнення, коли повинна бути нарахована компенсація: 01.02.2022-31.01.2023. Час, коли працівник був мобілізований й не отримував виплати згідно законодавства (період 19.07.2022-31.01.2023)- виключаєте з розрахункового періоду. Період виплати підприємством матеріальної допомоги після 19.07.2022 не є законодавчо встановленими виплатами. Середньоденна- за нормою п.7 Порядку №100: сума нарахованого доходу за період 01.02.2022-18.07.2022 ділиться на кількість календарних днів цього періоду.

В стаж для щорічної відпустки період мобілізації з 19.07.2022 також не включається.

2. Звільнення працівника відбувається за нормою п.8-2 ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 – припинення трудового договору у разі смерті працівника. Дата припинення трудового договору – дата смерті працівника. У своєму листі Мінпраці та соцполітики від 31.12.2010 N 284/06/186-10 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0284739-10#Text роз’яснює, що дата наказу про припинення трудового договору в такому разі може не збігатися з датою смерті, втім датою припинення трудового договору буде дата смерті працівника, незалежно від того працював у цей день померлий чи ні. Таким чином –дата розірвання трудового договору –дата смерті й всі розрахунки здійснюйте до цієї дати.

3. По померлому працівникові компенсацію відпустки згідно з ч. 6 ст. 83 КЗпП необхідно виплатити дружині на підставі: її заяви; документів, що підтверджують спорідненість з померлим (паспорт, копії свідоцтва про шлюб); документу, який підтверджує смерть. Належні працівникові невиплачені кошти перераховуйте заявниці на її картковий рахунок, що вказується у заяві. Виплачувати будь-які кошти на картку померлого вже не можна.

4. Можна виплатити допомогу на поховання від підприємства, якщо це передбачено локальними документами роботодавця (Кол.договір, Положення про оплату праці або наказ керівника). Відповідно до п.п. «б» п. п. 165.1.22 ПКУ звільняється від ПДФО (відповідно не буде і ВЗ) допомога на поховання, надана роботодавцем за його останнім місцем роботи померлого у розмірі, що не перевищує у 2024 році – 8480,00 грн. Перевищення – в загальному порядку (утримується ПДФО 18%, ВЗ 1,5%)

Також можна надати дружині померлого працівника нецільову матеріальну допомогу- пп. 170.7.3 ПКУ передбачено, що не включається до оподатковуваного доходу сума нецільової благодійної допомоги, що надається фізичними особами на користь платника податку протягом звітного податкового року сукупно у розмірі, що не перевищує суми граничного розміру доходу, визначеного згідно з абзацом першим підпункту 169.4.1 (у 2024 році – 4240 грн). Надається на підставі заяви особи, яка звертається за допомогою, та наказу керівника підприємства. Сума перевищення підлягає оподаткуванню (ПДФО 18%, ВЗ 1,5%).

Раді допомогти, звертайтесь ще!