Заголовок тимчасово відсутній

1. Так, можна.

Відповідно до ст. 121 КЗпП, працівники мають право на відшкодування витрат (добові, вартість проїзду та витрати на найм житлового приміщення) й одержання інших компенсацій у зв’язку зі службовими відрядженнями. За відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада). Працівникам, які скеровані у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим від середнього заробітку.

2. Час перебування працівника у відрядженні в табелі позначають літерним кодом «ВД» або цифровим «07». Якщо працівник буде виконувати роботу понад нормальну тривалість робочого дня, то такі понаднормові години потрібно компенсувати. Такі години, як правило, роботодавець компенсує у такий спосіб: 1). надає щорічну додаткову відпустку (кількість календарних днів залежить від вантажності автомобіля); 2). або доплачує водіям за ненормований робочий день у розмірі 25% тарифної ставки. Запис у табелі робочого часу такого водія повинен мати такий вигляд: у верхньому рядку — «8», у нижньому «ВД» (або «07»). Якщо роботодавець бажає проводити доплату за відпрацьовані години понад норму, то в табелі однаково зазначає робочий час за графіком, тобто «8». Факт перепрацьованих годин фіксує у відомості обліку робочого часу та відпочинку водія і в індивідуальній контрольній книжці. Факт запровадження водіям певної компенсації потрібно передбачити в Положенні про відрядження або в Наказі виданого ФОП, а про надання щорічної додаткової відпустки варто зазначити у Положенні про оплату праці. Як оформити роботу таких водіїв можна переглянути у відео за посиланням https://7eminar.ua/events/3754/8208

Раді допомогти, звертайтесь ще!