Заголовок тимчасово відсутній

Можна спробувати скласти цивільно-правові договори, але лише за умови що це була разова послуга. В іншому випадку є великий ризик, що такий договір визнають трудовим.

Предметом договору ЦПД має бути певний конкретний результат праці, а не постійні функції виконавця. Чим детальніше в договорі буде розписано, що має зробити працівник, тим менше шансів, що такий договір визнають трудовим.

Співпрацю з водієм можна можна оформити ЦПД, якщо, приміром, потрібно перевезти якийсь вантаж за якимось конкретним маршрутом. Не може бути маршрутних листів, графіку робочого часу, прив’язки до правил трудового розпорядку. Виконавець за ЦПД самостійно визначає для себе час виконання послуги.

Терміни договору та кількість можливих договорів ЦПД не обмежена законодавством, однак Держпраці можуть перекваліфікувати договір на трудовий, якщо схожі послуги надавались 3 та більше разів поспіль. Популярні причини штрафів від Держпраці: не вказаний результат виконання робіт, результат виконання робіт за ЦПД не має виміру, підпорядкування особи за ЦПД працівнику підприємства, вказання правил внутрішнього трудового розпорядку, повтор ЦПД однакового змісту, постійне продовження одного і того ж ЦПД.

Але навіть якщо договір не визнають трудовим, штрафних санкцій не вдасться уникнути. Адже Ви мали відобразити цей договір в об’єднаній звітності та своєчасно сплатити ПДФО, ВЗ та ЄСВ. Витрати на оплату винагороди потрібно було показати в книзі обліку доходів та витрат. Звісно, штрафні санкції в цьому разі менше ніж за неоформленого працівника, але питання чи повірить ДПС, що «забули» сплатити податки та відобразити в звітності такого водія.

Раді допомогти, звертайтесь ще!