Заголовок тимчасово відсутній

Не зовсім вірно.

1. Розрахунок днів компенсації.

Якщо тривалість щорічної відпустки складає 28 днів, то за робочий період 01.12.2023-30.04.2024 (152 календарні дні) працівник заробив: 28/366*152=12 днів.

На виконання оновлених вимог п.2 Постанови №100 від 08.02.1995 року https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text потібно розрахувати, скільки днів відпустки працівник заробив станом на 31.12.2023 і після 01.01.2024р.

При цьому варто врахувати рекомендації Мінекономіки, викладені у листі від 26.02.2024р. https://buhgalter911.com/public/uploads/news/Img_2024/2_24/26.2-3.3.24/List_14491.pdf

За період 01.12.2023-31.12.2023 (31 календарний день): 28/365*31=2,37 днів

За період 01.01.2024-30.04.2024 (121 календарний день ): 28/366*121=9,26 днів

Округлення слід провести наступним чином: за 2023 рік — 3 дні компенсації, за 2024 рік — 9 днів.

2. Розрахунок середньої для оплати відпустки.

За період 2023 рік: 8000/31=258,06 грн.

Сума компенсації: 258,06 грн * 3 дні=774,18 грн.

Розрахунок середньої за період 01.12.2023 — 31.03.2024 (так як квітень — місяць звільнення, то він не включається до розрахунку): (8000+9500+9500+9500)/122=299,18 грн.

Сума компенсації: 299,18 грн. * 9 днів = 2692,62 грн.

Загальна сума компенсації складає: 774,18+2692,62=3466,80 грн.

Зверніть увагу, що, якщо працівник працював за основним місцем роботи і не був особою з інвалідністю, то у квітні потрібно провести донарахування до мінімального ЄСВ, оскільки дата звільнення — останній день місяця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!