Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 24 Закону № 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#Text закінченням проходження військової служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини у порядку, встановленому положеннями про проходження військової служби громадянами України. Отже, якщо у військовослужбовця є підстави для звільнення з військової служби, то дата такого звільнення зазначається у наказі командира (начальника) військової частини. Підтвердженням того, що працівника звільнено з військової служби є військовий квиток. До військового квитка працівника військовою частиною мають бути внесені службові відмітки про прийняття та звільнення з військової служби з посиланням на дату та номер наказу.Дати, вказані у військовому квитку як початок і закінчення військової служби, визначають період, у який відповідно до статті 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231224#Text , на працівника поширюються гарантії щодо збереження місця роботи та посади. Але це не означає, що одразу після звільнення з військової служби працівник на наступний день має вийти на роботу.Частиною 11 ст. 26 Закону № 2232 встановлено, що особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до ТЦК та СП для взяття на військовий облік.
Аналогічна норма міститься у п. 242 Положення № 1153 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1153/2008#Text : «Після надходження до військової частини письмового повідомлення про звільнення військовослужбовця з військової служби або після видання наказу командира (начальника) військової частини про звільнення військовослужбовець повинен здати в установлені строки посаду та підлягає розрахунку, виключенню зі списків особового складу військової частини і направленню на військовий облік до районного (міського) ТЦК та СП за вибраним місцем проживання. Особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до районних (міських) ТЦК та СП для взяття на військовий облік».
Тож працівник повинен прибути на роботу після звільнення з військової служби, взяття на військовий облік та в разі необхідності проїзду до місця проживання (перебування). Про це згадувало Мінсоцполітики у листах від 16.07.2015 р. № 302/06/186-15, від 05.10.2015 р. № 1277/13/84-15 та від 27.09.2017 № 2447/0/101-17.
Відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону № 2232 та ч. 1 ст. 119 КЗпП працівників увільняють від роботи на час, необхідний для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати. Тобто за час від звільнення з військової служби до взяття працівника на військовий облік в ТЦК та СП (а на це відводиться 5 календарних днів) потрібно зберігати за ним не тільки місце роботи, займану посаду, а й середню зарплату (див. також лист Мінсоцполітики від 18.05.2016 № 565/13/84-16). Але саму середню слід зберігати за робочиі дні згідно з графиком роботи, які приходяться на цей 5-денний термін для взяття обліку в ТЦК.
Середню визначають за правилами Порядку 100 виходячи із виплат за останні 2 місяці. Але у працівника більше ніж 4 місяці не було заробітку. Тому середню визначають так: оклад х 2 міс : робочі дні згідно графіку в лютому-березні 2024. Оскільки працівнику встановлено не оклад, а годинну ставку, її потрібно перевести у місісячну Для цього потрібно гоинну ставу в квітні помножити на норму в годинах у квітні місяці.
Для відпускних діємо трохи інакше. У вас розрахунковим періодом для оплати відпустки, яка починається у квітні 2024 року буде квітень 2023-березень 2024 року, тобто останні 12 місяців (п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text ). Проте в такому періоді немає заробітку. Тому середню зарплату визначають виходячи з окладу або МЗП. Пунктом 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF передбачено, що у разі визначення середньої зарплати з окладу або МЗП, і оклад і МЗП беруть на час розрахунку, тобто на момент виплати компенсації або початку відпустки(додатково див. лист Мінекономіки від 03.01.2024 № 4707-05/572-09). Отже, вам потрібно середню зарплату визначитии за такою формулою: оклад (МЗП) х 12 : 366. При чому знову годинну ставку слід переводити у місячну за вище наведеним алгоритмом

Раді допомогти, звертайтесь ще!