Заголовок тимчасово відсутній

У роботодавця нема можливостей і підстав провести таку перевірку, і законодавство не передбачає, які мають бути дії роботодавця у ситуації, що Ви описали.

Якщо працівниця написала заяву на відпустку без збереження з підстави ч.4 ст.12 Закону від 15.03.2022р. №2136, то у даній статті йде мова про осіб, які виїхали закордон, підтвердженням чого є відмітка у паспорті про перетин кордону. Тому при наявності заяви і копії паспорта роботодавець повинен надати таку відпустку.

Але тривалість такої відпустки не може первищувати 90 календарних днів за весь час воєнного стану

Якщо ж у заяві вказана підстава - ч.3 ст.12 Закону від 15.03.2022р. №2136 - то така відпустка надається лише за згодою і роботодавець має право відмовити, відповідно наказ не видається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!