Заголовок тимчасово відсутній

Різниці для працівника й роботодавців між переведенням працівника або звільненням та прийняттям не буде. Наразі компенсація невикористаної відпустки обов’язково виплачується роботодавцем й при звільненні й при переведенні- перенести невикористану відпустку на іншого роботодавця вже не можна.

Згідно п.5 ч.1 ст.36 КЗпП при переведенні працівника на інше підприємство дія трудового договору припиняється. За нормою ст.116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. А в ст.24 Закону «Про відпустки» зазначено: У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Інших варіантів законодавство не містить.

Раді допомогти, звертайтесь ще!