Заголовок тимчасово відсутній

У табелі обліку використання робочого часу час, протягом якого працівник відсутній у зв'язку з увільненням від роботи через мобілізацію, має відмічатись умовним позначенням "ІН"- інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов'язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул тощо).

За нормою ст.119 КЗпП за працівником зберігається місце роботи та посада на весь час увільнення, зарплата за цей період не нараховується.

В місяці, в якому увільнено працівника, за нормою ст.24 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 він має право отримати компенсацію невикористаних відпусток- щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу. Тому якщо працівника призвано на військову службу в квітні 2024- 30.04.2024 останній день для надання заяви для отримання компенсації невикористаних відпусток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!