Заголовок тимчасово відсутній

Засновник може виконувати покладені на нього певні управлінські функції без зарплати. Виконання засновником обов’язків директора визначено такими нормами законодавства: ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n980 , відповідно до якої засновник може здійснювати свої права на управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи на основі статуту або інших установчих документів; ч. 3 та ч. 4 ст. 8 Закону №996 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n113 , відповідно до якої вести бухоблік, а отже, підписувати фінансову, податкову та іншу звітність має право засновник; п. 48.5.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17?find=1&text=#n1174 , відповідно до якої власнок може підписувати податкову декларацію сам.

Але для того, щоб дані законодавчі норми надавали можливість не виплачувати заробітної плати керівникові, потрібно у статуті підприємства зазначити порядок управління підприємством засновником (без оформлення із ним трудових відносин). Таке право засновника необхідно оформити рішенням загальних зборів (або рішенням засновника, якщо він один), в якому потрібно передбачити пункт, що дозволяє виконувати управління підприємством одному з його учасників. Якщо в установчих документах(Статуті) не зазначено, що засновник виконує обовязки без трудового договору, по всіх нормах він є найманим працівником. Податківці у ЗІР 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=28664 пишуть, що якщо установчими документами передбачено, що на період тимчасового припинення діяльності підприємства функцію керівника виконує його засновник, однак при цьому не отримує за це винагороди (доходу), то єдиний внесок не нараховується.

Питання припинення нарахування зарплати директору не вирішується лише наказом. Необхідно рішенням засновників (протокол) за заявою директора його звільнити, тоді функції директора може виконувати один з засновників (може той самий, що і був директором). В такий спосіб уникаєте трудових відносин. Зміни проводите через ЄДР. Стаття звільнення- стандартна- власне бажання (ст.38 КЗпП) або угода сторін (п.1 ч.1 ст.36 КЗпП). В Д1, 4ДФ, Д5- показуєте як й звичайних працівників при звільненні: кількість днів перебування у трудових відносинах до дати звільнення в Д1, дату звільнення в 4ДФ, всі дані по звільненню в Д5.

Щодо здійснення діяльності підприємства, коли кошти надходять й витрачаються- якщо підприємство вважається не працюючим без директора та найманих працівників- може бути розцінено як приховані трудові відносини, тому не раджу проводити операції через розрахунковий рахунок. Або в такому випадку прийміть директора за сумісництвом на 1 годину на тиждень з зарплатою пропорційно відпрацьованому часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!