Заголовок тимчасово відсутній

Вам потрібно здійснити звільнення працівника за ініціативи роботодавця через ліквідацію підприємства п.1 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 .

Ліквідація підприємства передбачає повне припинення його існування, а отже і скорочення всього штату співробітників. Алгоритм звільнення працівників через ліквідацію наступний:

Роботодавцем самостійно приймається рішення щодо ліквідації підприємства або набирає чинності рішення суду щодо припинення діяльності підприємства у зв'язку з банкрутством, недійсною державною реєстрацією, грубим порушенням законодавства тощо.
Не пізніше ніж за 3 місяці повідомляємо профспілки про заплановане звільнення всіх працівників.
Не пізніше ніж за 2 місяці до події попереджуємо працівників про вивільнення у письмовій формі під персональний підпис.
За 2 місяці подаємо до Держпраці звіт № 4-ПН про масове вивільнення працівників.
Видаємо наказ про звільнення працівників за типовою формою № П-4 або в довільній формі у двох примірниках під підпис працівника.
Вносимо відповідні записи до трудових книжок працівників.
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40, пункті 6 частини першої статті 41 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП ).

Середня заробітна плата для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи у 2023 році, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки, починаючи з 1 січня 2023 року. Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (п.4 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 ). У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу- розрахунок проводиться пропорційно до умов укладеного трудового договору, але врахуйте що повна ставка повинна бути не менше МЗП. В вашому випадку повна ставка 8000грн- це МЗП, тому розрахунок з 8000*0,125=1000грн.

У вашому випадку розрахунок середньоденної: 1000 *12 місяців /365 днів. Отриману суму множите на розраховану кількість днів відпустки і отримуєте суму компенсації відпустки при звільненні.

Вихідна допомога не належить до фонду оплати праці. Тому вона не є базою нарахування ЄСВ. Крім того вихідна допомога зазначена серед виплати, на які не нарахоують ЄСВ (Перелік 1170). Отже, ЄСВ на вихідну допомогу не нараховують і в додатку 1 не відображають. Проте з вихідної допомоги утримують ПДФО та ВЗ, вдодатку 4ДФ її показують із ознакою доходу 127.

Компенсацію невикористаної відпустки відображають в Д1 з КЗО 1 як звичайну зарплату, в 4ДФ- з ознакою доходу- 101.

Раді допомогти, звертайтесь ще!