Заголовок тимчасово відсутній

Залежить від того який розмір окладу у працівника, чи є доплати, надбавки, премії тощо. Статтею 3-1 Заккону про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text визначено, що Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.
Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати. У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.
Тобто рівень МЗП визначають виходячи з відпрацьованого часу (дні відпусток не враховують). Так само і суму відпускних не враховують до МЗП, оскільки виплата за невідпрацьований час та розрахована виходячи із середнього заробітку. Якщо у працівника оклад 8000 грн, то доплати до МЗП не буде. Якщо оклад менше 8000 грн, немає доплат, надбавок, премій, то потрібно провести доплату до МЗП, але її також слід визначати за відпрацьований час

Раді допомогти, звертайтесь ще!