Заголовок тимчасово відсутній

В вашому випадку у розрахунковому періоді 12 місяців перед настанням страхового випадку працівниця не працювала з поважних причин- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати. Ці дні згідно п.3 . Порядку №1266 від 26.09.2001 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20 виключаються з розрахункового періоду.

Спираючись на норми п.п.5, 6, та 28 Порядку №1266 маємо наступні умови для вашого випадку: якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу, встановленого на день настання страхового випадку. А середньоденна заробітна плата за один календарний день визначається шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу) на середньомісячну кількість календарних днів (30,44). Таким чином розраховуємо середньоденну: Оклад/30,44.

За нормою п.2 Порядку №1266 сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску та не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановлений на час настання страхового випадку (не менше 8000/30,44). Сума допомоги по вагітності та пологах розраховується у розмірі 100% середньоденної зарплати (ст.19 Закону №1105 від 23.09.1999 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1362 ).

Рекомендуємо відеокурс по лікарняним: https://7eminar.ua/events/2912/5307

Раді допомогти, звертайтесь ще!