Заголовок тимчасово відсутній

Датою припинення трудових відносин є дата смерті, а не дата видачі наказу.

Наказ (розпорядження) керівника підприємства про розірвання трудового договору з померлим працівником видається на підставі копії свідоцтва про смерть, в якому зазначено дату смерті працівника.

Датою припинення трудових відносин є дата смерті працівника, яка не співпадає з датою видання наказу, оскільки оформлення припинення трудових відносин відбувається вже після їх фактичного припинення.

У вашому випадку дата припинення трудових відносин і дата звільнення - 22.03.2024р.

Так як облікова кількість штатних працівників визначається на певну дату звітного періоду, наприклад, на перше або останнє число місяця, включаючи прийнятих працівників і виключаючи тих, які вибули в цей день, то на кінець березня такого працівника слід виключити з облікової кількості.

Середньооблікова кількість штатних працівників за місяць обчислюється шляхом підсумовування кількості штатних працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, тобто з 1 по 30 або 31 число (для лютого - по 28 або 29), включаючи вихідні, святкові та неробочі дні, і ділення одержаної суми на число календарних днів звітного місяця. З огляду на це померлого працівника не потрібно включати у розрахунок даного показника після дати смерті, тобто після 22.03.2024р.

У квітні такого працівника не потрібно враховувати при обчисленні двних показників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!