Заголовок тимчасово відсутній

1. Так, маєте. Але мобілізований повинен подати заяву про виплату йому компенсації за невикористану відпустку до кінця місяця, в якому його мобілізовано.

2. Така компенсація розраховується як і звичайна компенсація за невикористану відпустку при звільнені. Спочатку потрібно визначити кількість днів невикористаної відпустки, які набуті до 31.12.2023 року - для них розрахунковий період січень-грудень 2023 року. Потім визначити кількість днів після 01.01.2024 - для них розрахунковий період буде останні 12 місяців перед місяцем мобілізації.

Відповідно до абз. 2 ст. 83 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=%D1%96%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%82%D0%BD%D1%96+%D0%B7%D0%BC%D1%96%D0%BD%D0%B8#n541 працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їхнім бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Відповідно до п.2 розділу ІІ Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 обчислення середньої заробітної плати для оплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю звільнення.Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 цього Порядку.

Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.

Про це ми говорили на вебінарі https://7eminar.ua/events/3768/8236

Раді допомогти, звертайтесь ще!