Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо ваші питання окремо.

1. Компенсація відпустки. Розрахунковий період –повні місяці перед місяцем звільнення: 01.02.2024-31.03.2024.

За нормою п.3 Порядку №100 при обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

Таким чином, середню зарплату за розрахунковий період, що буде включати ЗП лютого+ допомога ТВП за дні лютого+допомога ТВП за всі дні березня, необхідно поділити на календарні дні цього періоду-60. Зверніть увагу- суми лікарняних необхідно брати за календарні дні місяця, за які вони нараховані, тобто в березні це середньоденна лікаряного*31к.д., в лютому- середньоденна лікарняного*15к.д.

Отриману середньоденну для комренсації відпустки множите на розраховані календарні дні, на які працівник має стаж для щорічної відпустки в 2024 (за період 11.01.2024 по 24.04.2024).

2. Так, через те, що працівник знаходиться в трудових відносинах повний місяць- необхідно донарахувати ЄСВ до мінімального розміру (п.5 ст.8 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 ).

3. Доплату до мінімальної зарплати за квітень здійснювати не потрібно. Згідно ст.3-1 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Тобто це стосується зарплати за відпрацьований час. В квітні у працівника немає відпрацьованих днів. Якщо в лютому ЗП за 1р.д. менше ніж розрахована з МЗП (7100/норму р.д. місяця), то необхідно здійснювати доплату до мінімальної в лютому, але тільки за робочі дні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!