Заголовок тимчасово відсутній

Страхові виплати за лікарняними, здійснюються у разі, якщо звернення за їх призначенням надійшло не пізніше шести календарних місяців з дня відновлення працездатності, закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, з дня смерті застрахованої особи або члена її сім’ї (ч.5 ст.24 Закону України від 23.09.1999 № 1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»

Виникають питання, а чи потрібно взагалі оплачувати цей лікарняний? Де був працівник під час лікарняного, якщо роботодавець не знав, що він хворів. Якщо працівник перебував у відпустці без збереження зарплати, або в призупиненні трудових відносин, на простої, або працював – лікарняний не оплачуйте, адже відсутня втрата заробітку. В такому разі потрібно надати повідомлення про відмову в призначенні допомоги із зазначенням причини відмови. В іншому випадку подавайте заяву -розрахунок.

З боку ПФУ за затримку подання заяви-розрахунку відповідальність не передбачена. Але ревізори з Держпраці можуть затримку розцінити як інші порушення трудового законодавства, за які передбачені штрафні санкції в розмірі однієї мінімальної заробітної плати (ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422).

Раді допомогти, звертайтесь ще!