Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна перенести.

З 29.07.2023 ст. 179 КЗпП та ст. 17 Закону про відпустки було доповнено новим абзацом, а саме з'явилась норма, що за бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів — у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). За новими правилами працівниця сама вирішує, коли використати допологові 70 к. дн. цієї відпустки.

Тобто, якщо працівниця бажає працювати після відкриття «декретного» лікарняного, за ці дні вона отримує зарплату, але дні відпустки не «згорають», а просто переноситься їх використання. Тож якщо жінка бажає "піти" у декретну відпустку пізніше, вона повинна надати відповідну заяву, в якій зазначити дату початку "декретної" відпустки та її тривалість. На підставі цієї заяви та ЛН роботодавець видає відповідний наказ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!