Заголовок тимчасово відсутній

Так, це можливо, якщо виконуються умови законодавства про нефіксований трудовий договір.

Згідно зі ст. 21-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1757) трудовий договір з нефіксованим робочим часом - це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених цією статтею.

Якщо виконувана робота Вашого працівника дійсно відповідає критеріям нефіксованого трудового договору (зверніть увагу на усі особливості, визначені ст. 21-1 КЗпП), Ви можете звільнити його з основного місця роботи і прийняти на роботу за таким договором.

Мінімальна гарантована тривалість робочого часу на місяць – 32 години на повну ставку (у Вашому випадку буде 16 годин). Якщо роботодавець не забезпечив таким обсягом роботи – оплата все одно проводиться з розрахунку такої кількості годин. Якщо забезпечив норму, або більше – оплата за фактично відпрацьований час. Отже, якщо протягом місяця у роботодавця не виникло потреби залучення працівника до роботи, встановлюються мінімальні гарантії щодо оплати праці такого працівника. Одночасно, якщо робота виконується поза межами базових днів та годин, але загальний час роботи працівника не перевищує визначеної договором нормальної тривалості робочого часу, така робота має бути оплачена у розмірі, визначеному у трудовому договорі.

Згідно з абзацом 4 частини 5 ст. 8 Закону про ЄСВ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194) при нарахуванні заробітної плати (доходів) працівникам, які працюють за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, ставка єдиного внеску застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру. Тобто, доплата до мінімального ЄСВ не проводиться.

Графік роботи при нефіксованому робочому часі не складається. Адже це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених цією статтею.
Роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення працівника до роботи, обсяг роботи та в передбачений трудовим договором строк погоджує з працівником режим роботи та тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи. При цьому повинні дотримуватися вимоги законодавства щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку.

Для працівників із нефіксованим робочим часом застосовуємо загальні правила оплати лікарняних. А саме потрібно визначити середню зарплату за 1 календарний день: поділити нараховану зарплату в розрахунковому періоді на кількість календарних днів періоду. При чому виключати можна тільки невідпрацьовані дні, які віднесені до поважних причин. Вихідні дні, неробочі дні, святкові залишають в розрахунку. Потім середню ЗП потрібно помножити на % оплати лікарняного і за такою денною виплатою оплатити всі календарні дні тимчасової непрацездатності. Тобто до годин роботи, графіку роботи не привязуємось.

Зразки документів:

Примірна форма трудового договору з нефіксованим робочим часом

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом (у довільній формі)

Раді допомогти, звертайтесь ще!