Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 24 Закону № 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#Text закінченням проходження військової служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини у порядку, встановленому положеннями про проходження військової служби громадянами України. Отже, якщо у військовослужбовця є підстави для звільнення з військової служби, то дата такого звільнення зазначається у наказі командира (начальника) військової частини. Підтвердженням того, що працівника звільнено з військової служби є військовий квиток. До військового квитка працівника військовою частиною мають бути внесені службові відмітки про прийняття та звільнення з військової служби з посиланням на дату та номер наказу.Дати, вказані у військовому квитку як початок і закінчення військової служби, визначають період, у який відповідно до статті 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231224#Text , на працівника поширюються гарантії щодо збереження місця роботи та посади. Але це не означає, що одразу після звільнення з військової служби працівник на наступний день має вийти на роботу.Частиною 11 ст. 26 Закону № 2232 встановлено, що особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до ТЦК та СП для взяття на військовий облік.
Аналогічна норма міститься у п. 242 Положення № 1153 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1153/2008#Text : «Після надходження до військової частини письмового повідомлення про звільнення військовослужбовця з військової служби або після видання наказу командира (начальника) військової частини про звільнення військовослужбовець повинен здати в установлені строки посаду та підлягає розрахунку, виключенню зі списків особового складу військової частини і направленню на військовий облік до районного (міського) ТЦК та СП за вибраним місцем проживання. Особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до районних (міських) ТЦК та СП для взяття на військовий облік».
Тож працівник повинен прибути на роботу після звільнення з військової служби, взяття на військовий облік та в разі необхідності проїзду до місця проживання (перебування). Про це згадувало Мінсоцполітики у листах від 16.07.2015 р. № 302/06/186-15, від 05.10.2015 р. № 1277/13/84-15 та від 27.09.2017 № 2447/0/101-17.
Відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону № 2232 та ч. 1 ст. 119 КЗпП працівників увільняють від роботи на час, необхідний для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати. Тобто за час від звільнення з військової служби до взяття працівника на військовий облік в ТЦК та СП (а на це відводиться 5 календарних днів) потрібно зберігати за ним не тільки місце роботи, займану посаду, а й середню зарплату (див. також лист Мінсоцполітики від 18.05.2016 № 565/13/84-16). Тож середню зберігажть за робочі дні за графіком роботи, які приходяться на 5 каледнарних днів наданих для взяття на віцстковий обліку до ТЦК.
Норми законодавства не зобов’язують працівника писати заяву про вихід на роботу, а роботодавця — видавати відповідний наказ. Проте за роз’ясненням Мінсоцполітики у листі лист від 10.06.2015 р. № 231/06/186-15 наявність такого наказу має бути. А саме для того, щоб працівник приступив до роботи, потрібен розпорядчий акт роботодавця. Крім того первісно наказ про увільнення від роботи через мобілізацію працівника не мав дату закінчення військової служби, тобто був із відкритою датою – «на період проходження військової служби».
Тож для оформлення повернення на роботу працівник маю подати відповідну заяву такого змісту: «Прошу дозволити приступити до виконання своїх трудових обов’язків на посаді ____ з ___2024 року у зв’язку зі звільненням у запас із військової служби». Роботодавець на підставі такої заяви видає наказ вихід на роботу. Зразки можна знайти в розділі документи.
Не забувайте і про окремий наказ про гарантії необхідні для взяття на облік працівника в ТЦК та СП, адже відповідно цьому наказу за працівником буде зберігатись місце роботи, посада, та ще й середній заробіток.
В табелі обліку робочого часу період військової служби до дня звільнення, а також 5 днів для взяття на облік в Терцентр слід показувати із кодом ІН.
Щодо другого питання, то увільнити можна тільки на підставі підтвердного документу, наприклад повістки з ТЦК. Якщо такого документа немає, то працівник може оформити відпустку без збереження ЗП

Раді допомогти, звертайтесь ще!