Заголовок тимчасово відсутній

Видаєте наказ про увільнення від роботи на час мобілізації зі збереженням місця роботи. Середній заробіток з 19.07.2022 р. зберігати необов’язково. Наказ про виконання обов’язків директора у зв'язку із його мобілізацією Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією (без збереження середнього заробітку) У порядку, як у вас прописано в статуті вирішуєте питання заміни директора. Засновник призначає іншу особу, або сам директор можливо має таке право згідно статуту. З тоакою особою має бути трудовий договір - краще всього строковий. Засновник - якщо це інша особа, ніж мобілізований директор - також може перебрати на себе управління підприємством. Переоформляєте на нового права підпису, в т.ч. КЕП для електронної звітності. Зміна директора тягне за собою внесення змін в ЄДР. Не має значення, якм чином був мобілізований директор - тому що у разі несення служби в рядах ЗСУ в більшості випадків особа не має права суміщати керівні функціїї в комерційному підприємстві та виконання служових обов'язків в ЗСУ, там де це не прописане прямо в Законі «Про військовий обов’язок і військову службу» - виникають все одно питання по іншому Закону "Про запобігання корупції " все одно є обмеження, тому в будь якому разі директор на час військової служби має бути увільнений від виконання обов'язків із збереженням робочого місця.

Незалежно від того, як саме директор потрапив до лав Збройних Сил України, - через мобілізацію, призов, як резервіст чи він/вона добровільно уклав/-ла контракт про проходження військової служби, - ця особа має надати відповідний підтверджуючий документ про призов. Такими документами можуть бути:

військовий квиток, де має бути запис про те, що особа є мобілізованою в порядку чинної загальної мобілізації;
повістка;
мобілізаційне розпорядження, видане відповідним ТЦК та СП, на обліку в якому перебуває військовозобов'язаний;
для резервістів - витяг з наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, які видаються військовою частиною;
контракт;
довідка з військової частини за формою № 5, яка підтверджує, що особа є мобілізованою на підставі Указу президента України від 24 лютого 2022 року № 69/2022;
Витяг з Наказу Міноборони про зарахування в списки частини та призначення до управління бригади тероборони Регіонального управління сил тероборони (військова ТРО).
Після отримання документів працівник кадрової служби (або той, хто відповідає за ведення кадрового обліку на підприємстві - в даному випадку це буде той самий директор, бо він єдиний працівник) повинен підготувати та підписати наказ про увільнення чебе - директора- від виконання службових обов'язків через призов на військову службу під час мобілізації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!