Заголовок тимчасово відсутній
Якщо колишній власник перебував у трудових відносинах на посаді директора, його треба звільнити. І якщо новий власник буде в трудових відносинах на посаді директора, його треба прийняти на роботу.
Алгоритм дій в такому випадку буде наступний:
1. Рішення власника (колишнього) про припинення трудових обов’язків себе з посади директора.
2. Наказ про звільнення та компенсацію відпустки. Копія видається директору разом із повідомленням про нарахування та виплати.
3. Виключення з ЄДР даних про уповноважену особу.
4. Рішення власника (нового) про укладення трудових обов’язків з собою на посаді директора.
5. Наказ про початок виконання обов’язків новим директором. (Повідомлення про прийняття до ДПСУ не подається.)
6. Внесення даних до ЄДР про нову уповноважену особу.
7. Оформлення електронного підпису новому директору.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи враховуються лікарняні у розрахунку днів відпустки
Виплата готівкою з каси: що потрібно знати працівнику
Є відповідь АІ
Уточнення Д5 для ФОП: проблеми з отриманням квитанції
Є відповідь АІ
Створення фонду для поворотних позик працівників підприємства
Є відповідь АІ
Сумісництво працівника з інвалідністю: можливості та ризики для роботодавця
Курс валют при оплаті за контрактом та кредиторській заборгованості
Є відповідь АІ
Порядок нарахування орендної плати та повернення страхового платежу
ТОВ планує прив'язати в договорі…
Є відповідь АІ
Дозволи та акциз для ФОП, що продає електричні станції
Питання про нормативи працевлаштування для працівників з інвалідністю
Є відповідь АІ
Перша подія для ПДВ: передача товару чи оплата покупцем
Дії при достроковому виході працівника з декретної відпустки
Правила оприбуткування та амортизації сирени для громади
Є відповідь АІ
Помилка в категорії особи: наслідки та необхідність виправлення інформації
Першочергові дії бухгалтера після знищення акцизного складу
Списання ПДВ: повернення товару без коригуючої ПН і проводка
Пільги по зарплаті для працівників-учасників бойових дій: що знати
Є відповідь АІ

