Заголовок тимчасово відсутній

1. Прийняти рішення щодо тимчасового призупинення діяльності та оформити його документально (протокол ЗЗУ) та визначити всі організаційні моменти, прописані у статуті, в т. ч. визначити період призупинення — наприклад, «на період до прийняття рішення засновниками про відновлення госпдіяльності».Якщо відповідні вимоги щодо правил призупинення госпдіяльності не прописані у статуті, то засновникам варто спочатку внести зміни до статуту, а вже потім приймати будь-які рішення щодо призупинення госпдіяльності.

2.Звільнити керівника та покласти управління поточною діяльністю на учасника/засновника, про що внести зміни до ЄДР. Директор - найманий працівник, тому він не може працювати без заробітної плати. Тому директор, як правило, пише заяву про своє звільнення. I тут учасники/засновники мають прийняти рішення щодо керівництва юридичної особи — адже юрособа не може існувати без керівника, тому, прийнявши заяву про звільнення, його треба замінити іншою особою (і якщо обов'язки керівника виконуватимуться безкоштовно, то їх може виконувати один з учасників/засновників, але це обов'язково має бути прописане в статуті товариства). Відповідно така особа, буде відповідальна за складання і подання податкової та фінансової звітності.

3. Визначитись із госпдоговорами — розірвати/припинити їх з вирішенням усіх фінансових питань з контрагентами.

4. Підтримувати поштовий та інший зв'язок за місцезнаходженням підприємства для листування з контролюючими органами, адже тимчасове призупинення не має жодних переваг чи пільг порівняно зі звичайною активною госпдіяльністю госпсуб'єкта.

Раді допомогти, звертайтесь ще!